Rodiljni dopust prilično je dugo razdoblje u životu mlade majke. Za dijete su najvažnije prve godine. Ovo je vrijeme aktivnog razvoja i uspostavljanja emocionalne veze s obitelji. Stoga sve majke, budući da su na porodiljnom dopustu, pokušavaju provoditi što više vremena s djetetom. Uz to, prilično je teško kombinirati profesionalne aktivnosti i dojenje. Jao, nije rijetkost da žena tijekom tog razdoblja izgubi svoje kvalifikacije, a njezine vještine i znanje prestaju ispunjavati zahtjeve suvremenog svijeta koji se neprestano razvija. Stoga se nakon dekreta mami teško vratiti na svoj prijašnji posao, a još više - pronaći novi.
Zasićenost tržišta osoblja mladim stručnjacima dodatno otežava zadatak.
Situacija vam se može činiti bezizlaznom, ali majke imaju i neke prednosti u odnosu na druge profesionalce.
Vlasti se često plaše skorog odlaska mladih zaposlenika na rodiljni dopust. No, budući da imate malo dijete, malo je vjerojatno da ćete u bliskoj budućnosti ponovno ići na rodiljni dopust. Uz to, mlade majke koje su godinu ili nekoliko godina posvetile odgoju bebe nedostaju posao. Sretni su što uče, imaju osjećaj svrhe, organizacije, radne sposobnosti i spremno preuzimaju nove stvari.
Uvijek se sjetite - sva pravila imaju svoje iznimke. Poslodavac je uvijek zainteresiran za učinkovitog zaposlenika. Ako ga možete uvjeriti u svoju učinkovitost, posao iz snova sigurno će vam biti u džepu.
Iskreno uklanjanje konkurencije
Da biste dobili posao, morate uvjeriti poslodavca da je ispred doista vrijednog budućeg zaposlenika.
- Napišite dobar životopis i popratno pismo. Ako se prijavljujete za kreativno radno mjesto, onda je bolje izbjegavati suhe i standardne fraze u životopisu. Napokon, poslodavac će prvo vidjeti životopis, a ovisit će o dojmu hoćete li biti pozvani na razgovor. U životopisu uopće nije potrebno navesti bračno stanje i prisutnost djece. Započnite angažiranjem potencijalnog poslodavca sa svojim profesionalnim iskustvom. Pričajte o djeci kad se sretnete. Obavezno napišite popratna slova. Izvorno motivaciono pismo omogućit će vam da se istaknete u mnoštvu ostalih kandidata, a često čak i regrutira obvezuje da vas kontaktira (fraza "Radujem se vašem pozivu" djeluje u 80% slučajeva).
- Potražite informacije. Pokušajte saznati što je više moguće o organizaciji za koju razmišljate i kako se zapošljava. Morate znati objasniti zašto ste zainteresirani za rad u ovoj tvrtki.
- Pripremite odgovore na pitanja koja se najčešće postavljaju u intervjuima. Možete unaprijed planirati kratko predstavljanje od jednog minuta, kao što poslodavci često traže. Recite nam nešto o svom obrazovanju, prethodnom mjestu rada i hobijima.
- Naglasite svoj potencijal. Napokon, vjerojatno ste bili izvrstan stručnjak prije porodiljnog dopusta, a sada vam treba samo malo vježbe kako biste se oslobodili zaboravljenih vještina. Ali uostalom, ako želite nadoknaditi praznine u znanju i opet "napuniti ruku" uopće nije problem! Važno je pokazati da, unatoč kućnim poslovima, niste izgubili zanimanje za zanimanje i rast karijere. Bez obzira koliko na prvi pogled bili zli ili pristrani, osoblje kadrovskog odjela vama se ne bi činilo, vjerujte mi - važno je da zatvore natječaj. Oni se brinu ni manje ni više nego vi i zaista žele pronaći najdostojnijeg zaposlenika. Stoga pokušajte intervju shvatiti kao korisnu i obostrano korisnu komunikaciju. Pokušajte fokusirati pažnju ispitivača na vaše profesionalne zasluge. Recite nam o novim profesionalnim znanjima i vještinama koje ste stekli na porodiljnom dopustu, koje su vas knjige nadahnule. Važno je pokazati da, unatoč puno kućanskih poslova, niste izgubili zanimanje za tu profesiju i spremni ste posvetiti vrijeme potencijalnom poslodavcu.
- Recite nam koju vrijednost možete pružiti tvrtki. Imate li puno svježih ideja, gorite li od entuzijazma i jeste li sigurni da možete biti izvrstan zaposlenik? Intervju - vrijeme je da razgovaramo o tome!
- Kontrolirajte situaciju. Pokušajte odgovoriti pozitivno čak i na pitanja o svojim negativnim osobinama. Ako poslodavac pokušava otkriti vaše slabosti, pustite ga da to učini, ali nemojte pretjerivati. Primjerice, ne biste trebali razgovarati 30 minuta o tome koliko vam je teško spavati s malim djetetom, a samim tim i uvijek kasnite ujutro ... Može se spomenuti da povremeno možete zakasniti 5-10 minuta, ali uvijek ste spremni ostati i nakon završetka radnog dana i raditi zakasniti / završiti posao.
- Nasmiješite se i budite sigurni u sebe. Pozitivan stav pomaže uspješnom razgovoru. Zapamtite da je ovo samo razgovor, a ne strog ispit! Pokušajte održati sastanak u opuštenoj, opuštenoj atmosferi. Pokušajte da intervju bude što manje stresan za vas i vašeg poslodavca. Naravno, to ne znači da se trebate od srca nasmijati i zatrovati sve poznate šale. Ali samopouzdani pogled i osmijeh sigurno će vam pomoći da dobijete mjesto koje želite.
- Obratite pažnju na svoj izgled prije nego što odete na razgovor. Svečana frizura i odjeća (na primjer, odijelo ili bluza s klasičnom suknjom), diskretna šminka učinit će da izgledate poput poslovne žene. Međutim, ne treba pretjerivati, kako ne biste prestrašili potencijalne šefove pretjeranom žestinom.
- Reci istinu. Pokušajte ne pretjerivati pokazujući svoju najbolju stranu. Na kraju će se otkriti svaka laž. Možete malo uljepšati stvarnost, ali ne biste trebali varati. Bolje je čvrsto odlučiti koliko ste vremena spremni posvetiti poslu (puno ili nepuno radno vrijeme) i pružiti si podršku obitelji. Ako ste sigurni da će vam voljeni uvijek pomoći s djetetom, ako je potrebno, tada neće biti teško uvjeriti poslodavca u to. Bake, dadilje, suprug, vrtić - obavezno recite tko će biti vaše dijete sav vaš radni dan. Također se pripremite za pitanje tko će čuvati dijete tijekom bolesti.
Na razgovoru je važno biti potpuno naoružan, zdrav i emitirati želju za ranom socijalnom integracijom. Nikad se ne uzrujavajte i ne odustajte. Svaki neuspjeli intervju čini vas iskusnijima, što znači da je uspjeh pred vratima!
Jedna od majki na forumu dijeli vlastito iskustvo: „Išla sam na posao nakon 3 godine dekreta. Kako bih povećao šanse za posao, namjerno sam u svoj životopis napisao frazu: "Nema potrebe za čestim bolovanjima, jer je dadilja s djecom." Jer stekao sam dojam da su žene s bebama manje spremne na posao, bojeći se da će uvijek biti kod kuće na bolovanju ... ”Ovaj će vam savjet možda trebati, ali samo ako ste stvarno sigurni da djeca neće razbolite se prečesto ili imate nekoga da pomogne.
Vrlo je važno pronaći posao koji vam se sviđa. Tada će dijete i dalje imati zadovoljnu i sretnu majku.
Želimo vam uspješan intervju i brz rast u karijeri. I naravno, ne zaboravite na svoju obitelj i voljenu djecu!
- 7 glavnih razloga da se ne bojite odlaska na posao nakon rodiljnog dopusta
- Life hacks za one koji napuste uredbu
- Od uredbe do posla: vaših 8 prednosti u odnosu na ostale osobe koje traže posao
