Mnoge se žene raduju odlasku na rodiljni dopust, jer će vam pružiti priliku da se više odmorite i mirno, bez ikakve smetnje, pripremite za rođenje djeteta. No, s odlaskom na rodiljni dopust postoji mnogo problema.
Uvjeti registracije
Postupak odlaska na rodiljni dopust detaljno je opisan u Zakonu o radu. Prema zakonu Ruske Federacije, žena ima potpuno i neupitno pravo ići na rodiljni dopust od 30 tjedana trudnoća ako nosi jedno dijete. Ako dvije ili tri bebe rastu i razvijaju se u majčinoj utrobi, tada se dopust odobrava ranije: žene odlaze na rodiljni dopust u 28. tjednu trudnoća. Ako žena radi, tada je za cjelokupni postupak odlaska na godišnji odmor obično zadužen zaposlenik osoblja ili računovodstva, koji trudnici daje detaljne upute.
Ono što nazivamo "porodiljnim dopustom" u osnovi su dva odmora jedan za drugim. Prvo je rodiljni dopust, a drugo je dopust za njegu novorođene bebe do navršene godine i pol.
Po želji, žena ima puno pravo ostati s djetetom još godinu i pol dana, napisavši izjavu da želi produžiti dopust za njegu djeteta na 3 godine.
Uredba koju tako priželjkuju buduće majke započinje kada ginekolog budućoj majci izda bolovanje, što potvrđuje da se od sada smatra invalidom (a to se događa u 30. i 28. tjednu, ovisno o broju fetusa).
Razdoblje prenatalnog dopusta je ograničeno - 140 dana ako se rođenje odvijalo bez komplikacija i rođena je jedna beba, ili 194 dana ako su rođeni blizanci. Ako je žena iz nekog planiranog ili hitnog razloga bila podvrgnuta carskom rezu, tada se dopunjuje i dopust nakon poroda... Bolovanje se produžava u rodilištu (propisivanjem još jedne potvrde o nesposobnosti za rad), a ukupno porodiljni dopust za takvu porodilju traje 156 dana. Ako žena živi na području radioaktivne kontaminacije, njezin će odmor biti 160 dana.
Ne samo trudnice, već i usvojitelji imaju zakonsko pravo na dekret. Dobivaju 70 dana kao postnatalnu brigu o djeci. Ako se blizanci usvoje, tada se daje više vremena za odmor - 110 dana.
Navedeni broj dana za svaki slučaj je zakon i nitko ga nema pravo kršiti, odnosno rodiljni dopust ne može se smanjiti ili povećati ni u jednoj situaciji.
Ali žena ga može povećati na potpuno legalan način, prvo odlaskom na sljedeći godišnji odmor, a zatim i rodiljskim... Važno je znati da žena može organizirati takav odmor na svakom radnom mjestu ako uz svoj glavni posao ima i kombinaciju. Prenatalni dopust može dobiti samo sama trudnica (da bi se rodila, nitko je u tome ne može zamijeniti!). Ali postnatalni dopust mogu organizirati djetetov otac, baka, djed i skrbnik.
Gdje početi?
Vrijedno je zbuniti se problemima prijave rodiljnog dopusta tjedan dana prije 28. (ako žena očekuje blizance) ili 30. tjedna (ako postoji jedan fetus). Opstetričar-ginekolog, kod kojeg je žena prijavljena, trebao bi joj dati upute za pretrage i preglede, koji zapravo nisu međusobno povezani s godišnjim odmorom, ali prema postojećoj praksi i preporukama Ministarstva zdravstva, točno su na vrijeme za porodiljni dopust.
Žena se šalje na ultrazvučni pregled, uzimaju se testovi krvi i urina, pravi se koagulogram, uzimaju se razmazi za istraživanje. Ako odbije podvrgnuti se ovom pregledu, i dalje će se izdavati bolovanje, ali zašto riskirati njezino zdravlje i zdravlje djeteta odbijanjem rutinskog pregleda?
Potvrda o nesposobnosti za rad koja je izdana na savjetovanju mora se odnijeti na mjesto rada ili predati tijelima socijalne zaštite u mjestu registracije... U drugom slučaju, dokumentu morate priložiti potvrdu o prihodu muža (daje mu se na poslu).
Ako je žena na burzi rada i prima naknadu za nezaposlenost, trebate uzeti izjavu s burze o iznosu ove isplate... Dekret se sastavlja na pisani zahtjev same žene, prikupljene dokumente nitko ne može uzeti za nju.
Nakon što ste sve to učinili, možete sigurno otići na počinak i čekati isplatu bolovanja.
Prednosti u uredbi
Pitanja plaćanja žena koje su iskoristile takav dopust jedna su od najčešćih. Treba imati na umu da iznos isplata tijekom razdoblja obuhvaćenog bolovanjem (prije i poslije porođaja) ovisi o prihodu žene tijekom posljednje dvije godine. Prihod se zbraja i dijeli s brojem stvarno odrađenih dana (bolovanje i godišnji odmor - odbiti!). To je prosječni dnevni dohodak. Zatim se pomnoži s brojem dana bolovanja - dobiva se iznos isplate.
Ako žena ne radi ili radi manje od šest mjeseci, također ima pravo na naknade, ali samo u minimalnom iznosu (na temelju minimalne plaće).
Nekoliko poslova prima beneficije za svaki od njih. Žena istovremeno prima cjelokupni iznos. Tome se može dodati i dodatak koji treba platiti za ranu prijavu na savjetovanje, ako žena ranije nije donijela takvu potvrdu.
Nakon poroda, isplate će biti sljedeće:
- paušalni dodatak za rođenje djeteta;
- mjesečna naknada za njegu djeteta dok ne navrši godinu i pol (40% prosječne majčine zarade u posljednje dvije godine).
Tu su i državne beneficije - za prvo dijete, za treće i sljedeće. Njihove su veličine pojedinačne za svaku regiju, izračunavaju ih socijalne vlasti.
Od 2019. sve će se navedene vrste naknada povećavati zbog povećanja minimalne plaće... Još nije jasno kada će se naknade za brigu o djeci povećati s jedne i pol na tri godine. Isplata je uspostavljena davnih 90-ih i nikada do sada nije povećavana - iznosi samo 50 rubalja mjesečno. No, Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije obećalo je da će u bliskoj budućnosti preispitati ovo pitanje i povećati doplatak barem na razinu od 1 minimalne plaće.
